Responsable du Service Gestion Administrative du Personnel (H/F)

Informations clés

Date de publication : 04/04/2019

Réponse avant le : 28/04/2019

Références : 1261

Direction : Ressources humaines

Service : Gestion administrative du personnel

Cadre(s) d'emplois :
  • ATTACHES TERRITORIAUX

Lieu de travail :

Hôtel de Ville



Horaires :

Base 37 heures hebdomadaires



Spécificités du poste :

Référent Ressources Humaines :
Julien BALLY- Recrutement Cadres
86911 / 04 77 48 69 11

Contexte

La Ville de Saint-Etienne recherche pour la Direction des Ressources humaines un Responsable pour son service Gestion administrative du personnel, composé de 2 unités : Carrières et Absences/Retraites.

Missions

Le responsable du service Gestion administrative du personnel est chargé d'organiser la production et le suivi de l'ensemble des actes de gestion du personnel dans le respect des textes, de proposer la stratégie de mise en œuvre du statut, des réformes statutaires et réglementaires.

 

Vous serez chargé de : 

 

- assurer le management du service (14 agents), la valorisation des activités, leur suivi (indicateurs), et la production de procédures en mode participatif,

- être force de proposition et conseiller le DRH, dans un cadre collaboratif, dans l'optimisation de l'application des règles statutaires, dans le traitement des situations individuelles et collectives,

- préparer, suivre et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique,

- superviser et préparer des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux transmis à la direction des Affaires juridiques,

- coordonner le suivi de situations individuelles particulières en matière de carrière, discipline, fin de fonctions, en lien avec le DRH,

- superviser la préparation et la transmission des données RH / statutaires nécessaires lors des différentes instances paritaires,

- accompagner la formation des équipes,

- conseiller la fonction RH centralisée et déconcentrée en matière statutaire,

- impulser et superviser la contribution de ses agents et cadres aux groupes de travail sur les procédures RH.

 

L'ensemble de ces activités sera réalisé en lien étroit avec le DRH qui constituera un point d'appui et une ressource dans l'appropriation du cadre statutaire et des règles internes en matière de gestion du personnel, notamment dans la mise en place de règles et processus de gestion RH convergents avec Saint-Étienne Métropole.

Profil

 

- Expérience managériale souhaitée

- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de la jurisprudence

- Vision transversale de la gestion des carrières

- Rigueur, organisation, capacités de communication et de conseil

- Positionnement en qualité de cadre « «ressource »